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當用人單位拿到了工作人員的職業健康檢查結果，可以參考以下處理原則： 1、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業，如從事粉塵作業人員，體檢結果顯示該作業人員是不宜從事粉塵作業，用人單位是不能安排從事粉塵作業； 2、對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置； 3、職業健康檢查發現與目標疾病相關，單項或多項異常需要進行復查確定者，用人單位應當及時組織受檢者進行復查，來明確是否是疑似職業病或是否有職業禁忌癥； 4、檢查發現疑似職業病或可能患有職業病的人員，用人單位應當組織疑似職業病或可能患有職業病人員，及時到職業病診斷機構進一步進行明確診斷； 5、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。