兩全其美版:

　　適用人群:既要職業也要家庭,二者都不愿放棄的職業女性

　　A事業規劃

　　起點:對于事業和家庭,都要抱著平和的心態,事業的起點不宜太高,但也不能過低,以中等偏高為宜,同時一定要選擇自由度相對高些的行業。

　　工作規劃:工作規劃階段性不強,可以隨時尋找同行業里更好的單位,也可以依據喜好的城市和生活的舒適性來更改自己的工作規劃,但始終在同一個行業里,要成為這個行業的活躍分子,廣泛了解本行業的知識和發展態勢,隨時尋找更好的薪酬。

　　B生活規劃

　　愛情要浪漫,家庭要溫馨,個性要獨立,在適當縱容自己快樂的同時要注重家庭的整體感覺和整體幸福。在工作第五年到第八年結婚生育最好。如果你能夠合理調配事

　　業和家庭二者的時間,你可以自主選擇結婚生育的時間。

　　NO.3典范職業規劃推薦

　　一號人物

　　陳亞玲女38歲酒店經理

　　推薦理由家庭和事業一同欣欣向榮

　　如果說,職業規劃的重要性在于它能夠規避職業風險,保持事業發展的完整性,那么,在我的職業規劃中,我覺得自己走得最成功的一步就是早生了孩子。

　　我參加工作第二年就結了婚,第三年生的孩子,那時,我的事業還沒有太多起色,只是穩定在基礎的工作崗位上,所以,結婚生孩子并沒有對我的職業生涯造成多大的影響。孩子斷奶后,我就基本上沒有什么太重的家庭負擔了,一則有婆婆照看孩子,二則由于年輕,身體恢復快,精力旺盛,所以并沒感到撫養孩子有多操勞。而且,有了孩子之后,我工作更認真更努力了,對家的責任感促使我愈發希望事業成功。同時,我的性格也改變了很多,變得寬容、細致。孩子3歲的時候,我競爭客房部經理,最強的競爭對手是一個和我同齡的女同事。在最后任命時,我贏了。總經理把理由告訴了我:“淑琴(就是我的競爭對手)這一兩年肯定要生孩子,我怕她中斷工作;另外,有了孩子的女人特別寬容,而客房部要的就是寬容和忍耐,所以,我想你比她勝任。”

　　我始終覺得我最初的職業規劃是正確的。在我從客房部經理升到副經理這幾年的工作中,我的優勢逐漸凸顯,我的孩子已經長大,我在她身上花費的精力相對減少,而同齡的很多女同事卻因為孩子太小牽絆太多而不能全身心投入工作,還有一個女同事因為是高齡產婦,出現了這樣那樣的生育問題而不得不暫時中斷工作。

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