婦代會會場內設立了一棵智慧樹，樹上的每一朵“白玉蘭”上都有代表們提出的意見和建議。截至記者發稿時，智慧樹上已被貼上了近百朵“白玉蘭”。記者留意到，“新媽媽”的權益保護成了大家關注的焦點之一，先后有數十名代表為此建言獻策。

　　近年來，上海正逢生育高峰期，“新媽媽”的人數成倍增加。按照世界衛生組織的倡導，純母乳喂養至少要滿6個月，這利于母親和新生兒的身體健康。但按現有規定，即便是晚育假，最多只有135天。在這樣一對矛盾下，出現了以下種種現象：不少新媽媽不得不借故請假拖延假期；有的新媽媽甚至為此失去了工作；還有的新媽媽不得已只能上班，并提早結束母乳喂養；更多的新媽媽，為了趕回家準時喂奶，一天之中多次來回奔忙于家庭和單位之間，疲憊不堪……

　　如何幫助新媽媽們更好地平衡工作與育兒？為此，不少代表提出了延長生育和哺乳假期的建議。陸麗萍代表指出，為使母親在生育后更好地撫養孩子，建議將生育、哺乳假期增加至三到五年，而女性退休時間也相應順延三到五年。鄭瑩代表則建議，增加職業新媽媽與孩子之間的親子互動時間，為0-6歲嬰幼兒的媽媽設立每月一天的“親子假”，并鼓勵企事業單位允許新媽媽每年一次“帶孩子上班”。代敏代表建議，在社區增加嬰幼兒的托管機構，通過政府購買服務，為機構內人員提供專業化指導，從而為眾多白領新媽媽減輕工作的后顧之憂。

　　由于目前不少新媽媽因自身忙于工作，不得不將嬰幼兒交給祖輩或保姆照料。針對這樣的情況，林琳代表指出，由于多數祖輩及保姆并不具備專業的育兒知識與技能，因此無法滿足科學育兒的需要。因此，她建議在托兒所為6-18個月的嬰兒增設嬰兒托管班，同時在社區內加大對嬰幼兒照料人員的培訓力度。王秀萍代表也建議，相關教育機構應針對新媽媽、祖母、外婆等開設不同的育兒課程，讓她們掌握科學育兒的知識及技能。