在美國的公司里，如今一股新潮流應(yīng)運(yùn)而生，部分公司允許剛生完孩子的婦女把孩子帶到工作場所，一邊工作一邊照看孩子。

　　帶著寶貝上班

　　帶孩子上班的主意聽起來瘋狂，但如今采納這一想法的美國公司卻越來越多。積極推動這一做法的社會機(jī)構(gòu)“工作場所帶孩子”介紹，隨母親一同“上班”的嬰兒已經(jīng)成為很多設(shè)計公司、廣告公司、律師事務(wù)所、銀行和食品制造企業(yè)的一道風(fēng)景線。

　　通常允許把嬰兒帶到工作場所的前提是孩子還很小，離不開母親。
 
　　到孩子大約6個月大的時候，母親就不能再把孩子帶來。母親們可以把搖籃車放在辦公桌旁，直接在辦公桌旁喂奶，或者到一個專門的房間喂奶。如果工作時間規(guī)定嚴(yán)格，有的公司會要求母親在照看孩子時打記時卡，把這段時間從工作時間里減去，以免其他員工覺得不公平。

　　新規(guī)定好處多

　　T3廣告公司四位女高層管理者短短幾月內(nèi)相繼懷孕后，帶孩子上班的規(guī)定應(yīng)運(yùn)而生。現(xiàn)在每天有大約50位嬰兒隨母親來到公司。

　　積極倡導(dǎo)帶嬰兒上班理念的社會機(jī)構(gòu)“工作場所帶孩子”稱，帶孩子上班好處很多，如幫助員工更早回到工作崗位、減少人事變動、鼓舞士氣、提升整體生產(chǎn)力等。

　　反對之聲不小

　　但仍有很多雇主不愿嘗試這一做法。還有不少員工也表示，反感把孩子帶到工作場所。“我不想在工作的時候聽到嬰兒不停哭鬧，聞到尿布的味道，”有讀者對《今日美國報》上的相關(guān)話題評論道，“我不想走過某個隔間的時候看到有母親在喂奶。決不。”