生孩子與升職并非是魚與熊掌不可兼得，兩者可以為對方錦上添花。

　　30女人多數是一肩挑著事業，一肩挑著家庭，但職場中存在的“隱性失業”或懷孕“失寵”現象，的確給30歲職業女性生育帶來人為的精神負擔。
 
    但是，一切狀態或許并非想象的復雜，未雨綢繆有時候也是杞人憂天。處理好這樣的抉擇，心態很重要。

　　直線生子

　　——用心生活

　　有一個關于“推遲生育計劃的主要原因”的調查，其中“生孩子會影響事業發展”這一選項占據26.4%，是五個備選答案里比率最高的。其實，生育影響到事業這是必然的，即便是公司給足夠的產假并補發工資，或者產后保留崗位等等。女人有了孩子之后，孩子占據母親大部分思想與精力，一些挑戰性的工作，實施的可能性與質量將大打折扣。與其在自己喜歡、看重的崗位上承受失敗，或是有力不從心的局面，倒不如趁著生寶寶而主動撤下來。何況，女人的事業為什么要僅僅局限在為他人創造效益上。就像某大學教授曾經說過，為什么現在的家長一定要孩子擠上大學這座獨木橋呢？正因為現在的孩子都在往大學校園里擠，都學了一身的理論知識卻出現技術人才空缺的局面。

　　有一個30出頭的女人，也曾經因為生育失去工作懊惱不已。可在孩子1歲多的時候，她在家門口開了一奶茶店。每天為客人沖沖奶茶，跟孩子說說笑笑，也是樂不思蜀。而且，店里每個月的收入并不比工作時候的少。無非是一個聽起來是小老板，一個聽起來是某大公司白領，除了這些名譽上的東西，生活并沒有本質的改變。

　　曲線升職

　　——用腦工作

　　30歲左右的女人，出生于70年代末到80年代初。在那個改革開放的年代，女孩子讀大學，做經濟，做政治已經不是什么稀奇事。所以這一代女人，一般學歷都不錯，懂得把握生命里的一切機會，在處理人際關系與自身大事上也表現出相當的理智。一個做廣告行業的朋友，最早從事業務，手上有大批客戶資源。在目睹一位女同事因為懷孕被辭退的事件之后，就開始暗地里注冊了一個自己的公司，并將一些深交客戶拉到自己這一邊，一切走上正軌之后，提出辭職。這樣一來，無論自己何時懷孕都不擔心失業的問題。當然，她的一切動作稱不上是光明磊落，而事實上商業經濟本身就不能用道德來衡量。講這一個例子只是想說，退路雖然很重要，但是在職期間，努力培養自己的人脈關系與能力比后路更重要。

　　其實，生與升并非是魚與熊掌不可兼得，兩者可以為對方錦上添花。人們慣常認為生會成為女人升的障礙和絆腳石，其實不然，也許相反。在生育的過程中，女人比男人更能貼近生命的本質，更能體會到生命的意義，更懂得發揮自己的潛在能量。很多女人在做了母親之后性情大變，溫婉可愛、大氣謙和，少了很多咄咄逼人的氣勢和少不更事的幼稚，變得比很多男人更富擔當。生與升，可以讓一個女人，成為真正成功的女人。