“生了孩子，丟了位子”，越來越多白領開始不敢生育。昨天，北京市有關官員提醒，對女職工的勞動保護，也應兼顧就業等實際問題，保護過度則限制了女性的就業。

　　在昨天北京市政協召開的“女職工勞動保護情況專題通報會”上，北京市勞動與社會保障局副局長郭克利介紹，本市女職工勞動保護存在的一大主要問題，就是女職工勞動保護與女職工的就業問題兼顧不夠。如《勞動法》規定女職工產假不少于90天，《北京市人口與計劃生育條例》規定晚育的獎勵假30天，經單位同意還可增加產假3個月，使得產假大幅度延長。

　　郭克利說，這樣雖然增加了對女職工的福利，但同時，女職工休產假時間太長，也增加了企業負擔，致使一些企業不愛用女職工，從某種程度上限制了女性的就業。

　　據北京市婦聯權益部副部長李靜介紹，婦聯近年來接到的投訴中，就有大量反映孕期工作崗位調換的問題。與此同時，不少職業女性開始不敢生育，“生了孩子，丟了位子”，成為如今越來越多白領開始面對的困擾。

　　所以郭克利副局長認為，長和短應該是相對的，“過長過短都不可取。”他也表示，下一步要統籌兼顧女職工的勞動保護與女職工的就業問題，并在適當的時機，修改、完善相關規定。

　　據悉，市政協社法委正在就女職工勞動權益保護進行一系列的專題視察，并將進行專題調研，最終將就保護女職工勞動權益問題提出系列建議。