年輕的職業女性們顯然面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現在的好工作；不要孩子，保住工作，但面臨丈夫及家人的強大壓力。這樣的兩難處境又是如何造成的呢？

　　我國的《婦女權益保障法》明確規定，用人單位在“三期”中不得辭退女職工。但是，根據上海徐匯區婦聯提供的情況，還是有單位在女性哺乳期中辭退女工；有的單位則采用把懷孕女職工調離原有崗位，或讓她們做一些低級工作，或者故意刁難，使她們忍無可忍，自動請求辭職。前者明顯違反了法律，后者則鉆了法律的空子。用人單位當然也有經濟上的考慮，女性會因為生育分散大量精力，在工作中投入的精力不如男性集中，企業當然不愿看到這樣的情況。這就是人才市場上總也無法糾正的性別歧視的根源。

　　據一項調查顯示，在北京、上海、廣州、成都等消費先導城市中，15歲至59歲的女性居民中有近20％的人贊成“即使結婚也不要孩子”的觀點。調查中青年女性對于“即使結婚也不要孩子”贊成的比例為24.7％，高于總體平均水平及中、老年女性的比例。中、高文化程度的女性贊成不生孩子的比例分別為22％和21.6％，均高于總體平均水平及低等文化程度女性的比例。

　　那些事業發展前景良好的年輕女性，生怕生育會使自己失去目前得之不易的職位。這些獨立意識強烈的現代女性不愿為此回到經濟上依賴男性的家庭中，同時也是為了規避經濟上依靠男性所可能帶來的各種風險。在孩子成長的過程中，她也必須花費大量的精力，從而無法實現自己事業發展上的理想。因此，不少年輕職業女性選擇同居，而不是結婚，即使結婚也不要孩子。

　　白領生活其實并不像人們想象的那樣瀟灑。在優越的物質條件和社會地位背后，是緊張繁忙的工作和偶爾閑下來時空蕩蕩的心情。不夠穩定的生活使越來越多的都市白領們不愿或不敢選擇婚姻，或者結婚也不要孩子，因為實在沒辦法從生存競爭中分出精力和心情照顧家庭。

　　楚翹目前事業發展前景良好，她坦言，生怕生育會使自己失去目前得之不易的職位。楚翹是個獨立意識強烈的現代女性，雖然先生足夠養得起整個家，但她說不愿為了生孩子回到經濟上依賴男性的家庭中，同時也是為了規避經濟上依靠男性所可能帶來的各種風險。在孩子成長的過程中，她也必須花費大量的精力，實在無法實現自己事業上的理想。

　　小菲說由于競爭環境的日益殘酷，公司為了自身的生存不看好“婆婆媽媽”的女性，于是她必須面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現在的好工作；不要孩子，保住工作，但面臨丈夫及家人的強大壓力。她說雖然公司不會明目張膽辭退懷孕和哺乳期的員工，但會把懷孕員工調離原有崗位，或讓她們做一些低級工作，或者故意刁難，使她們忍無可忍，自動請求辭職。根本就是鉆了法律的空子。

　　女性所能得到的就業機會本來就比男性少，更何況是發展前途良好的機會。所以，當年輕的職業女性要選擇生育的時候，她放棄的可能是一生中惟一一次事業成功的機會，機會成本之高，自然讓她們望而卻步了。