高級人才逐步與世界接軌
“一個高層主管，比如‘總經(jīng)理’這個職位，五年前比較低，月薪1萬左右，1998年的時候，年薪10萬還是一個十分誘人的數(shù)字，現(xiàn)在年薪20-30萬元找一個好一點的總經(jīng)理很困難，一般要開到30-50萬元。”“五年前一個走渠道銷售的分銷主管年薪在30-40萬元，現(xiàn)在達(dá)到60-70萬元。”
不久的將來，內(nèi)地企業(yè)不管是在內(nèi)地市場還是在國外市場，都將與跨國企業(yè)在同一個平臺上展開競爭。與此相適應(yīng)的，人才也會在這同一平臺上流動。也就是說如果你真是一名高級人才，不論你在國內(nèi)工作還是在法國、美國，你的薪酬是一樣的。
北京外企服務(wù)集團(tuán)人力資源一分公司總經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人才理念不再是本地化，而是全球化。無論是什么樣的人才，不管你是哪里人，只要是人才，都一樣使用。高級人才將來會更多地通過獵頭公司獲取，而不是去人才招聘會招攬。隨著人才市場的全球化發(fā)展，人才之間的地域差異將逐漸消失。人才的價格也將納入同一個標(biāo)準(zhǔn)體系中。
人才價格差距逐步拉大
人才價格實際上反映了一個供求關(guān)系，符合價值規(guī)律。未來五年內(nèi)，人才的價格將逐漸全球化，但這個全球化將僅僅局限于高級人才，普通人才與世界薪酬的差距將進(jìn)一步拉大，不同人才之間的“貧富差距”加大將是未來中國人才價格的重要特點。
如國內(nèi)產(chǎn)值5000萬元的一個企業(yè)，高級管理人才的年薪是30-40萬，高級技術(shù)人員的價格也是30-40萬，普通人才例如財務(wù)人才年薪5-6萬元；國外一家產(chǎn)值600萬美元的企業(yè)，高級管理人才的年薪是7-8萬美元，高級技術(shù)人才的年薪是9-10萬美元，普通人才的年薪是4-5萬美元。假設(shè)5年內(nèi)國外人才價格不變，國內(nèi)這個產(chǎn)值5000萬元企業(yè)的人才價格可能變?yōu)椋焊呒壒芾砣瞬?0-80萬元，高級技術(shù)人才年薪90-100萬元，普通人才年薪將維持在6-7萬元。這里高級人才的價格基本與國外相當(dāng)，但普通人才價格增長不大。原因是高級人才哪里都缺，但普通人才肯定會過剩，因為人口基數(shù)太大了。