持續增長的經濟發展帶動就業機會的不斷增多，其中，保健及藥品業對人才的需求最為強烈，此外，媒體、廣告、公關行業人才的短缺已經成為這三大領域發展的瓶頸及困難。

    據知名獵頭機構翰德7月26日消息，據其第三季度對亞洲及中國市場的就業狀況調查顯示，81％的中國受訪公司表示對企業的發展充滿信心，并面臨著人力資源缺乏的困難。對這一調查結果，有專家表示，可在一定程度上作為對就業市場了解的重要參考。

    保健、藥業人才需求最強烈

    該調查顯示，就目前中國市場各行業的人才需求狀況看，保健及藥品行業對于長期職位的需求預期增長最為迅猛，76％的中國受訪公司有擴招員工的計劃，較第二季度的64％有大幅度的上升。此外，消費品業、房地產及物流業的擴招員工計劃都有明顯增長。

    針對保健及藥品行業對招聘的強烈需求，翰德亞洲CEO Gary Lazzarotto對記者表示：長期以來對醫藥保健行業的限制政策、該行業本身的不穩定發展是其人力資源流動大、人才積累少，優秀人才難以聘用的重要原因。

    物流業會到境外去招聘

    從成本考慮，越來越多的企業在招聘員工時，希望聘用本土員工。但在一些國內發展歷史較短、人才積累少的行業，如物流及運輸業，據記者了解，企業為了找到更合適的人選，不得不到境外去招聘，而他們境外招聘的首選地是中國香港，其次才是美國、歐洲等地。

    在企業境外招聘時，還出現了海歸人員與外企之間的矛盾。這一矛盾主要體現在：海歸回到國內工作，希望獲得“海外人士的待遇”，而他們在外資企業的眼中，卻是“本土員工，只應給予本土待遇”。在待遇上期望值的不對等導致很多海歸失望。

    媒體公關業招聘常被拒

    在經歷了一段時間的快速擴張后，媒體、公關、廣告行業的發展前景誘人。此外，2007年我國將對外資媒體開放、國內市場公關、廣告需求的與日俱增等原因均成為越來越多的人才看好這三個領域發展的重要原因。

    但據記者了解，在這幾個領域，企業面臨的難題是：他們想要招聘的人選往往拒絕他們的工作邀請。據該調查顯示，這一現象在媒體及廣告領域的表現尤其明顯。據介紹，薪資待遇沒有期望值高是招聘候選人拒絕企業的工作邀請的重要原因之一。