在人們心目中，護(hù)士是溫柔、細(xì)心、充滿愛心的白衣天使，也是一個(gè)十分美好的職業(yè)。然而，本市一家二級甲等醫(yī)院去年一年竟有20名護(hù)士跳槽！市人大代表、黃浦區(qū)中心醫(yī)院腎內(nèi)科主任樊雨良告訴記者的幾個(gè)數(shù)據(jù)更是讓人大吃一驚：“十五”期間本市護(hù)理人員流失率達(dá)12.8%，想改行的有39.3%，在觀望的有13.3%。

    而醫(yī)院對護(hù)士的需求卻不斷增加。5年后本市各醫(yī)院實(shí)際開放的病床將達(dá)到10萬張，根據(jù)上海市“十一五”衛(wèi)生規(guī)劃要求，醫(yī)院床位與醫(yī)院護(hù)士之比不得低于1：0.6，至少需要配備護(hù)士6萬名，本市現(xiàn)有護(hù)士3.87萬人，尚缺2.13萬人。本市臨床一線護(hù)士數(shù)量不足，已經(jīng)成為影響醫(yī)療質(zhì)量和病人安全的重大風(fēng)險(xiǎn)隱患。

    護(hù)士流失最多的為工作5至15年之間的年輕護(hù)士，其中工作四五年的占70%－80%。醫(yī)院為何留不住護(hù)士？主要原因是工作太辛苦、經(jīng)濟(jì)收入太低。護(hù)士勞動強(qiáng)度很大，要翻三班，連懷孕期也不能免除值夜班。