“我順利通過了面試，只是因為體檢被查出是小三陽，單位就不要我了！”昨天，南京某高校一位即將畢業的小劉（化名），向記者訴說了他的遭遇。而記者采訪發現，雖然我國有規定嚴禁乙肝歧視，但像小劉這樣的乙肝病毒攜帶者，普遍存在找工作的煩惱。

　　小劉告訴記者，他憑著優異的成績和出色的表現，成功通過了南京某著名外資企業的筆試和面試。“我以為這個工作鐵定沒問題了，想不到體檢過后，學校反饋給我的消息說，因為我查出是小三陽，單位不要我了。”說到此，小劉就氣不打一處來，“我后來在網上查詢了相關內容，發現國家明確規定一般單位不得因求職者是乙肝病毒攜帶者而拒收。”

　　記者采訪發現，像小劉這樣因為身帶乙肝病毒求職受挫的大有人在。一位工作5年的金小姐告訴記者，她剛畢業時找的工作沒有要求體檢，因為不滿公司的待遇，她想到了跳槽，憑著多年的工作經驗，她順利通過了一家外資企業的面試，但是體檢發現，她有小三陽，工作也就泡湯了。“之前我根本不知道自己是乙肝病毒攜帶者，當時真是毫無心理準備，覺得老天對我太不公平了！”正因為如此，金小姐只能委曲求全地在原公司工作，不敢再有跳槽的想法。

　　對此，記者采訪了南京市第二醫院肝病專家夏海鳴副院長，夏海鳴表示，無論是乙肝患者還是乙肝病毒攜帶者，正常工作中都不會傳染給同事，因為乙肝病毒只通過血液、母嬰和性三個途徑傳播，日常吃飯、工作不會傳染，所以，國家也有規定，除了餐飲單位、托幼機構，其他崗位不能因為應聘者是乙肝病毒攜帶者而拒收。夏海鳴說，我國是個乙肝大國，乙肝病毒攜帶者高達1.2億，在人群中的比例將近10%，如果這一人群就業出現問題，對社會是一大影響。因此，該院作為傳染病醫院也多次呼吁，社會應消除對乙肝病毒攜帶者的歧視。

　　中國衛生法學會常務理事、南京中醫藥大學管理學院副院長田侃教授認為，之所以乙肝病毒攜帶者這一弱勢群體的合法權益得不到保障，最根本的原因是我國相關的法律不完善，因為當前還沒有法律規定用工單位必須招收乙肝病毒攜帶者。