既然女人遠比男人優秀，為什么她們落后男人那么多？來自 大西洋 (行情 股吧)兩岸的報告均表明，盡管女生在大學課堂上占盡優勢，但女人依舊沒有攀上頂尖位置。
英國上周發表的一份有關兩性差異的報告稱，女生在16歲時的學習成績優于男生；考上大學的人數多于男生；在大學取得的學位也好于男生。報告稱：“在45歲前的各個年齡組，擁有高等教育學歷的女性都多于男性�！�
在美國，2006-07屆大學畢業生中，57%是女性。在低于45歲的所有大學畢業生中，女性也占大部分。
然而，不管在哪個國家，成功躋身公司董事會的女性都屬鳳毛麟角。在英國，據克蘭菲爾德管理學院(Cranfield University School of Management)表示，去年在富時100指數成分股公司中，女性在董事會所占的比例從11.7%微升至12.2%。但究其原因，完全是因為董事會規模有所縮小。
在美國，據研究機構Catalyst的數據，在“財富500強”(Fortune 500)企業中，只有15.2%的董事是女性。該機構還表示，這一比例5年來幾乎毫無變化。
對此，一種樂觀的想法是，“新生代”的女性大學畢業生尚未達到當董事的年齡。再過10年，她們就將會成為董事會中的多數，像在大學里一樣。
然而，如果真的是這樣，我們現在就應當看到，女性董事的人數在逐漸增多。在美國，女性大學畢業生人數超過男性，最早是在1982年。這批大學畢業生現在即將跨入50歲門檻——這正是當董事的黃金年齡。
有跡象顯示，年輕一代的女性在職場上很吃得開。佩尤研究中心(Pew Research Center)在近期一份報告中指出，在1970至2007年間，美國出生的30-44歲女性的薪酬增長了44%；相比之下，男性薪酬僅增長6%。就這個年齡組而言，在2007年，22%的女性薪酬高于她們的丈夫；而在1970年，這一比例只有4%。
然而，即使是在這個年齡組，兩性之間也存在巨大的薪酬差距：女性薪酬平均只有男性的71%。
這是為什么呢？慣常的答案是：性別歧視。佩尤的報告稱，偏見仍具有一定影響，盡管它難以量化。毫無疑問，一些公司的董事任命委員會私下里依然認為，女性難成大事，就像肯定會有一些最高層管理者私下里依然是種族主義者并且憎惡同性戀一樣。
但這不可能是全部答案。人們的態度已經有所轉變。雇主真的比大學招生辦還重男輕女嗎？
英國兩性差異報告提到了一個具有說服力的細節。男女之間仍存在巨大的薪酬差距（高達21%），但對20歲出頭的女性來說，這一差距卻只有6-7%。
那么，薪酬差距為什么會擴大？原因在于門廳里的嬰兒車。“雖然這不是唯一的因素，但是，女性薪酬相對男性薪酬的下降，不僅發生在她們剛當上媽媽的時候，而且貫穿第一個孩子童年的大部分時間，”報告稱。媽媽們工作減少，不再接手耗時長久的任務，也就少了晉升的機會。
有關方面已采取了一些措施，力求讓媽媽們的職業生涯不致偏離軌道。英國政府上周宣布，擬允許媽媽們把產假最后6個月轉移給當父親的，其中3個月為帶薪假期。
安理律師事務所(Allen & Overy)近日表示，將允許合伙人一周工作4天并休更長時間的假。倫敦一些知名律所均已開始推行此項制度，如富而德律師事務所(Freshfields)和年利達律師事務所(Linklaters)。
但對于這些措施有多大效果，人們肯定存在一些疑慮。英國政府表示，預計只有不到6%的新爸爸會利用這項新的陪產假，以此安撫企業界。
雖然上述律所推行這些措施本意良好，但卡斯商學院(Cass Business School)的路易斯?阿什利(Louise Ashley)和珍妮特?蓋馬爾(Janet Gaymer)在研究了這些舉措的作用后表示，頂尖公司拘泥于自身文化，不易實行靈活的工作制度�？蛻粢竽汶S時待命、通宵工作。一位女律師告訴阿什利：“那些經過刻苦努力當上合伙人的女性，已經把這視作她們生命的全部�！�
這正是問題的癥結所在：不管是男性是女性，沒有人能夠在不忽視朋友和家人的情況下攀上頂峰——無論你是要爬上首席執行官的位子，還是要奪取奧運金牌。
這并不是說，我們沒什么可以改變的。職業生涯不應再在50歲、甚至60歲終結。當孩子長大成人后，受過較高教育的媽媽們依然可以再干上好幾十年。哪些足夠聰明的公司能夠發現這一機會呢？