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“三十而立”對許多職場女性而言像一道門檻——一邊是逐漸逝去的青春與活力,一邊是越來越大的生活壓力。職場女性如何過這道檻,的確比較棘手。對此,特列出下面這些解壓的方法,希望對處在職場危機中的女性有所幫助。
危機一:蠟燭兩頭燃
30歲的女性既是職場骨干,又是妻子和母親,要想樣樣都好,就只能一支蠟燭兩頭燒,最終燒光了自己。
KAVIN,30歲,一個孩子的母親。想在事業上做出成績,獲得一份養家的薪水和社會的承認,又要做個好妻子、好母親,這雙重職責常常讓她感到疲憊,疲于應付。
對策:家庭的成功不是以限制女性的發展為代價的,在重家庭還是重事業的選擇上要根據自身的情況來定。假如丈夫的薪水不是很高,在取得家人諒解的同時,你得付出更多的心血和熱情來工作,換取相當的回報。相反,如果你很重視家庭,丈夫的薪水足夠養家,那么在工作方面,只要你竭盡所能,展示優秀的一面,自己感到滿意就成。
危機二:晉升難
職位的晉升、地位的提高以及誘人的薪水成了如今成功的標志。尤其對于女白領、女主管,隨著年齡的增長,精力、體力甚至容顏都如流水逝去,與身邊生龍活虎的男同事或者“年輕”女性相比,會產生很大的壓力和心理失落感。
Carol在行政主管的職位上已經穩坐兩三年了,行政部的工作雖然繁雜,但并不復雜。Carol清楚地知道,論年齡和學歷,其他的幾個對手都比她有優勢,萬一不能晉升經理怎么辦?再加上孩子還小,Carol總感到顧此失彼。
對策:在條件允許的情況下,你可以把主要精力放在工作上,讓下屬尊重、讓老板放心,在工作業績上保持領先,突出自己的工作能力,這樣晉升就有很大希望。記住,行與不行,不是說出來的,而是做出來的,老板永遠會重用工作能力強的人。此外,在工作之余,作為女性最好補充一些新知識,提升自身競爭力。
危機三:職業定位的困惑
有一些職業,特別是那些所謂吃“青春飯”的職業,對于女性的成長提出了很多挑戰。隨著年齡的增長,30歲的女性已經沒有吃“青春飯”的本錢。特別是成了家,有了孩子,精力和能力都不允許她們再陷入無休止的職場“廝殺”。在她們眼里,繼續呆在目前的公司,與其說是在等待晉升的機會,倒不如說是一種習慣使然。一些職場女性知道自己在目前的公司干下去也沒有多大發展前景,遲早會被新人所替代,但“渴望成功”的心理又使她們不知道該何去何從,于是開始迷惘。
Elain就是一例,她做秘書都做了十年了,單位也換了七八家,卻依然還只是個秘書。眾所周知,在國外,秘書是越“老”越吃香的一個行當;然而在國內,基本上還主要是吃“青春飯”。為此,她擔心不已。
對策:每一個想成功的人,都應該結合自己的特長給自己的職業作一個規劃。當面對職業定位困惑的時候,不妨眼界放開闊一些,適時開辟其他戰場。就Elain而言,她受一個朋友的啟發,挖掘自己人緣好的特點,做起了買賣。在老公的支持和朋友的幫助下,她拿出自己多年攢的“私房錢”,租了個店面,搜集了來自世界各地的小紀念品來賣,一年過去了,生意居然做得紅紅火火。