生孩子與升職之間存在矛盾嗎?記者在一項隨機調查中發現，身邊80%的人覺得二者之間存在矛盾。因為生育意味著要離開工作崗位三個月甚至更久，自己會不會因此被人取代?很多人都存在這種擔心。如何化解二者之間的矛盾，在職場和家庭生活中實現雙豐收?

　　“生”與“不生”的尷尬

　　今年31歲的果果是一家醫藥公司的銷售經理，當初畢業后就一頭扎進來的她靠著自己的努力如今過著讓人艷羨的生活，畢業、結婚、生孩子，她說自己也想過這樣的生活，可是現在結婚后的她卻遭遇生不生孩子的尷尬。

　　“讓我放棄現在的事業，我真的很不甘心，可是公司的考核制度又很苛刻，如果懷孕、生孩子，自己的業績肯定受影響，那么，很有可能我就會失去這份工作。”

　　據了解，還有相當一部分白領女性擔心沒有大量精力和時間去照顧孩子，還有長期在電腦前工作的人，怕電磁輻射對胎兒有影響，便一拖再拖不敢要孩子。

　　“升”與“不升”早規劃

　　采訪中，職業顧問告訴記者，其實，在面對家庭和事業二選一的時候確實很難選擇，這就需要職場女性對自己的職場生涯要有認真的規劃。

　　很多成功的過來人表示，利用生完孩子的空當重新進行職業規劃，根據自己的職業特點看是否繼續在原來的工作崗位，如果想要進行職業調整，在懷孕和生完孩子后進行職業充電也是不錯的選擇。“生完孩子由于不用再休產假，在一家公司面試時，公司還給了我一個意想不到的職位。”生完孩子后成功在一家外企做策劃經理的林女士告訴記者。

　　職場女性如何休產假

　　對上班族的準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系。

　　有經驗的職場女性表示，上班族女性請產假前要先做計劃，在向公司的相關部門打完招呼后，還要做好交接準備工作。可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之后列出工作明細表，這樣同事會根據表中的安排很快接手。

　　在準備重新回到工作崗位之前，也需要在產假結束前的一兩周提前著手準備，讓自己盡快進入工作狀態。可以在家與同事聊聊工作進展的程度、公司最近的工作安排等。

　　采訪中，不少頗有心得的職場女性表示，孩子和事業固然存在一定的矛盾，但如果在此之前進行合理的規劃，并以積極的態度來應對一些難題，生孩子未必就是職業生涯的絆腳石，職場中“生”與“升”之間的矛盾也容易化解，魚和熊掌并非不可兼得。