誰都知道，日本是個男性中心主義的社會，這常常讓我們對日本男女地位的聯想與女性的卑恭禮節、男性的不做家務等糾結在一起，這都是很表面的問題，實際上日本女性的社會地位比我們想象的還要低。

　　日本一家研究機構今年發布的對韓國、日本、菲律賓等13個亞太國家和地區的男性和女性社會經濟地位的調查結果顯示，日本女性的成就指數在13個國家和地區中排在最后一位。

　　據《中國巨龍新聞》報道，女性成就指數是以女性就業率，擔任管理職位比重、高等教育比率，收入水平等四個指標綜合評價得出的結果，越接近100說明男女越平等。

　　參加調查的13個國家和地區中，體現男女平等最好的國家是菲律賓，女性成就指數為90.9。亞洲女性社會地位平均指數為75.7。

　　日本和韓國分別以46.1和65的女性成就指數排在第13位和第12位，屬于男女不平等現象比較嚴重的國家。

　　韓國女性去年的成就指數是45.5，是13個國家和地區中的最后一位。

　　今天日本仍然是以男性為中心的社會，女性只能充當配角。男女平等仍是日本面臨的主要社會課題。

　　日本女性在參政方面處于落后狀態。在聯合國去年發表的涵蓋世界50個國家的“GEM指數”排名表中，日本居第41位。這一名次不僅與歐美工業發達國家相距甚遠，而且還不及許多發展中國家。“GEM指數”是衡量女性是否積極參加政治、經濟生活及決策過程的指數。

　　作為立法機構的日本參、眾兩院基本上是男性的天下。女議員在參、眾兩院各占17.1%和7.5%。1990年之前，女議員的人數在參議院中所占比例不超過10%，在眾議院則多低于2%。日本去年通過考試錄取的一級國家公務員中，女性占16%。但在中央政府，級別越高，女性所占比例就越小：一般職務占34.2%，股長級別占1.2%，科長級別占1.2%。至于局長、副部長(省次官)級以及內閣中的女性，就屬于鳳毛麟角了。

　　在經濟領域，女性作為配角的情況也非常明顯。在5356萬被雇傭者當中，女性占40%，其中大部分在服務業、商業、飲食業工作，而且僅有53%是公司的正式員工，近半數是合同工、臨時工、小時工、派遣工等，她們不僅工資收入低，而且工作極不穩定。在企業中，至今仍有許多女性不得不因結婚而辭去工作。在企業管理層中，女性地位與在政府里相仿，級別越高，女性所占比例越小。

　　在教師隊伍里，女性的地位要稍高一些：小學女教師比例為65.1%，中學為40.1%，高中為23.7%。可是，一到大學，女性就越來越少了。女助教為20%，女講師為18.8%，女副教授為13.1%，女教授為7.9%。

　　與中國女性相比，今天的日本女性還遠沒有撐起"半邊天"。雖說現在的日本女性在接受教育和醫療保健等方面的程度越來越高，但是，在參政、就職以及社會地位等諸方面，男女之間仍然存在著相當大的差距，男女作用分擔意識依然很強，對女性的傳統偏見依然很重。

　　在企業工作的日本女性絕大多數是從事事務性工作或輔助性業務。能夠發揮她們專業知識、專業技術水平以及發揮其創造性能力的機會仍很少。女職員的平均工資要比男職員低得多，通常僅相當于男職員的百分之六十幾。據日本厚生勞動省統計，2005年，日本制造業剛畢業參加工作的男性大學生，月工資平均為20.78萬日元、女性為20.26萬日元，差別并不明顯。但隨著年齡增長差距逐漸拉開，比如到35歲，男性每月平均可拿到38.14萬日元，女性為31.6萬日元;等到了45歲，男性工資漲到每月54.36萬日元，而女性還停留在每月39.83萬日元的水平。

　　目前，在企業工作的日本女性已達到總從業人數的百分之四十，但身居管理層的女性微乎其微。據統計，擔任課長(處長級別)的女性僅占百分之二左右，部長(相當于局長或部門經理等)僅占百分之一點幾。于是，在日本如果出現了身居要職的女性如"事務次官"(相當于副部長)、"都市銀行支店長"、"國鐵駕駛員"等，都能成為媒體的話題。

　　日本女性在料理家務、養育兒女、照顧老人等方面的負擔仍很繁重，職業與家庭難能兩立的現實仍是今天日本女性推遲結婚和生育年齡的主要理由之一。男性在家庭、企業、社會受重視、待遇優厚的現象依然很普遍，"男女有別"的意識仍根深蒂固。

　　近些年來，在經濟發展過程中，產業和職業的結構發生了很大變化。企業轉而重視人才、專業知識、技術水平、策劃和判斷能力等。企業的雇傭管理，過去以資歷為中心，男女區別對待，而現在實行的則是根據能力、適應性開展因人而異的管理辦法。在雇傭領域不能因為是女性而得不到公平待遇的認識已相當普遍。

　　但是，實際上，不分性別，按個人意愿、能力、特點用人的方針在今天的日本并沒有徹底得到貫徹。

　　企業在招收新職員時，與其說是從"男女雇傭均等"的角度出發，不如說更多地是從企業的效益考慮。據說，一名新職員來到企業，最初的幾年主要是接受培訓，企業只是在"投入"。之后，才是企業通過"他"或者"她"為企業創造效益。而日本女性大多數都是在工作幾年后結婚、生育、退職、進入家庭。這也是企業方面不愿意雇傭女職員的最主要原因之一。再者，在日本女性本身的意識中，希望工作到退休的人是少數，工作到結婚或生育為止的人居多，以"責任太大"、"事業和家庭難以兩全"等為由，不希望提升的人仍存在。這種情況也很難滿足企業的要求。

　　不過，也有相當多的女性把相夫教子、料理家務本身看成是一種"職業"，在填寫表格時在有關職業一欄中會大大方方地寫上"家庭主婦"。她們在家中掌管丈夫的"錢袋"，閑暇時或結伴去旅游，或參加一些諸如插花、社區合唱團等修身養性的活動，過得也有滋有味，其樂融融。

　　在日本，有許許多多個標準的"男主外、女主內"型家庭(最有代表性的要算著名影星夫婦三浦友和與山口百惠了)，男、女主人各有各的活動空間和交際圈，一個一心撲在事業上，一個全意營造家庭，這也稱得上是一種和諧。

　　“男人掙錢，女人持家”是日本家庭里男女分工的基本形態。在經濟上依附于丈夫是日本女性家庭地位低下的根本原因。人們在電影中看到的男人一進門妻子就迎上去接提包、幫丈夫脫外衣小心伺候的情景目前雖已不多見，但是找一個職業穩定和收入豐厚的可靠丈夫仍是日本女性的基本婚姻觀。

　　1994年，日本政府決定設立“男女共同參加”辦公室、“男女共同參加”審議會及“男女共同參加”推進本部，此后還制定了《男女共同參加基本法》和《男女共同參加基本計劃》，今年又設置了“男女共同參加”會議和“男女共同參加”局，在推進男女平等方面采取了積極的步驟。然而，日本女性在當代社會生活中的配角地位尚未發生實質性的改變。日本女性的覺悟和社會地位的提高尚需時日。