女性勞動力向第三產業集中就業崗位層次相對偏低

　　根據市婦聯婦女發展部與復旦大學社會學系聯合做的“2004上海市女性就業狀況調查報告”顯示，目前，女性和男性之間在就業狀況上有著顯著落差，女性就業率比男性低17％，而失業率更是比男性高一倍。
　　
　　一種新的“職業性別隔離”現象開始出現———即在行業之間男女比例差異很大，女性比例較高的行業多是技術層次低、收入低、簡單重復的體力勞動。并且伴隨著某一職位的技術、責任、地位和收入的遞增，女性比例則遞減。
　　
　　從調查中可以顯示：從行業分布上看，女性勞動力正在向第三產業集中，受訪者中從事服務業的占32％，從事商業的占30％，兩者相加，上海6成以上的女性在商業和服務業工作，同比2001年，這個數字上升了1成。女性失業出現了年輕化趨勢，在被調查的1700余名女性中，20－29歲女性失業者占到14％，30－39歲女性失業者占到25％。
　　
　　本市女性就業崗位的層次也相對偏低，所從事的往往是技術含量比較少的低層次工作。在受訪者中，一般辦事人員占26％，服務業人員占25％，商業工作人員占13％，3者相加占就業女性的6成，而專業技術人員和單位負責人分別僅占13％和12％。
　　
　　有趣的是，許多受訪女性在這次調查中表示，沒有感到就業性別歧視。其實，因為“職業性別隔離”現象的出現，使得許多女性就業者特別是低層次工作的就業者，都擁擠在一些特定的行業，競爭對手都是女性，所以，反而不容易感覺到性別歧視。
　　
　　復旦大學教授顧曉鳴指出：要真正實現男女平等，對于每一個單位或組織來說，在尖端培訓、高層管理、出國進修等特殊教育資源、權力資源、信息資源上也要實現平等。
　　
　　對于“職業性別隔離”現象的出現，專家表示，這是市場經濟深入發展的產物，但對于每個女性來說，惟有加強自身的實力和學習，才能不被“隔離”而進入更高層崗位。在高學歷的女性中，被性別隔離的機會就比較少。