今天是“5·12”國際護士節。據調查，截至去年年底我國共有護士126.6萬人，雖然其中男護士的數量還沒有明確統計，但是護士行當男女比例嚴重失調是一個不爭的事實。無論是在“女性不宜”的男性病科，還是易受傷害的精神病房，幾乎清一色都是女護士。有關專家提出，打破護士職業的性別壁壘，還得從教育“源頭”抓起。

　　滬上男護士不到40名

    昨日，記者采訪了上海護理學會理事長、復旦大學附屬中山醫院護理部主任徐筱萍女士。據她介紹：上海有近4萬護士，其中男護士不到40名，只占千分之一。徐理事長說：“隨著社會需求的增加以及醫院各醫療科室的細分，各醫療機構對男護士的需求量在不斷上升，尤其是在精神衛生�？�、男性泌尿生殖科、重癥監護、急救中心、手術室等病房和科室，都是急需男護士‘大顯身手’的部門。因此，目前醫療機構對男護士的呼聲越來越高�！�

    但是，就是這個醫院千呼萬喚著的最保險的職業———男護士，一直以來卻始終處于幾乎“瀕�！钡膶擂螤顟B。上世紀六七十年代本市培養了一批男護士，如今他們大部分都已自動轉崗；復旦大學上海醫學院的高級護理專業曾在1985年、1990年招收過8名男生，但這8名男生后來也都通過轉崗、轉系離開了護士崗位。

    正是為了填補這個缺口，本市一些高校的護理專業繼續努力招收和培養男性護理人才。例如2001年二醫大護理系首次招收9名本科男生；2002年復旦大學護理學院高職也招收了5名男生。

    “伺候人的事”變成壓力

    二醫大附屬新華醫院護士長張命英表示，由于傳統觀念作祟，護理被看作是“伺候人的事”，不適合男人做，因此男護士在中國還是新生事物，現正處于起步階段。這位曾留學國外、有著20多年護齡的護士長告訴記者：“相比國內，男護士在西方國家已很普遍，如在美國，男性注冊護士人數已經從1983年的5.7萬人增加到2002年的16.4萬人，占美國護士總人數的14.7％�！�

    究竟是什么原因令男護士在我國護理行業中長期處于“瀕�！睜顟B呢？記者近日對部分正在醫院實習的男護生采訪后了解到，落后思想和社會偏見使他們在生活、工作，甚至情感上都承受著巨大的壓力。

    二醫大2001級高級護理系的實習生稱，護理專業并非他們高考時的第一志愿，他們大多是被調劑分配進了高護系。男護生小夏告訴記者：“接到入學通知的第一感覺并不好，一想到堂堂七尺男兒花五年時間苦讀出個本科生，卻要去做侍候人的工作，自己在心理上就難以接受�！�

    據了解，這些準男護士們在實習中都經常遇到這樣的經歷：在他們為病人進行靜脈輸液、換藥等工作時，不少病人往往會用不夠信任的目光審視著男護士。男護士此時只好先向病人解釋才能繼續工作，有的病人無奈地接受他們的護理，也有病人拒絕配合男護士，非要換成女護士不可。男護士小陳說：“我十分不情愿地接受這個殘酷的現實：男護士的地位還得不到社會的承認�！�

    一位護士長這樣對記者說：“護士職業豈能被單純地看作‘服侍’人，如果這樣也不必要花四五年的時間去學習和掌握專業的醫學護理知識了。護士和醫生一樣都履行著救死扶傷的職責，和其他職業的人們一樣，他們同樣需要得到公正的認可，需要得到應有的社會地位�！�

    工資待遇低成為障礙

    據悉，護士的月薪普遍在2000元至3000元，而且護士的工作非常辛苦，不僅要“三班倒”，有時還要飽受委屈。相對同等學歷的其他職業，這樣的工資待遇導致護士特別是男護士資源不斷流失和短缺加劇。

    實習生小應坦言道：“父母對我做護士一直有想法。他們希望我大學畢業能干一番轟轟烈烈的事業，可我一個男孩子卻要做又苦又累、工資待遇不高的護士，他們很不認可。父母親友都勸我去企業做醫藥代表或是再讀研究生轉行�！�

    小應雖然對父母的反對表示理解，但他同時也表示，生活應該有一定的經濟基礎做保證，只有這樣才能讓人們保持良好的狀態，充滿信心地工作。他最后還反問記者：“假如護士的年薪超過了50萬，還會有男護士短缺的狀況嗎？還會有男護士逃離工作崗位嗎？”

    ■專家說法

    解決男護士稀缺還應從教育抓起

    隨著社會經濟的發展和醫學科學的進步，我國護理事業的發展呈現出良好態勢。在護理教育方面，我國的護士教育多年來以中等專業教育為主體，大部分為初中畢業后進入護校學習3至4年，年畢業生總量約為6萬人。自1984年恢復高等護理教育以來，全國已有202所高等院校開辦了護理大專教育課程，130多所高等院校開辦了護理本科教育，12所高等院校開辦了護理碩士教育，高等護理教育規模占整個護理教育規模的27.55％，護理教育水平的提高為護理專業的可持續發展奠定了人力基礎。這些數據表明，我國已經認識到“娘子軍”在護理行業中“一統天下”的局面已經給我國衛生事業的改革和發展帶來了不利影響，要解決問題，還得從教育“源頭”上進行改革探索。

    上海護理學會理事長、復旦大學附屬中山醫院護理部主任徐筱萍女士在接受記者采訪時表示：隨著社會和醫療事業的發展，人們對男性從事護理工作的理解也將逐步得到提高，相信隨著社會的進步和醫療事業的發展，打破護理行業性別壁壘的男護士，將對一貫由女性獨占鰲頭的護理行業帶來挑戰。要沖破世俗的偏見，使男護士被人們所接受和認可，使男護士在醫療事業中擔負起神圣職責，這項工作對整個社會來說依然任重而道遠。