近日從廣播中聽到這樣一則消息：美國加州大學社會學的一項調(diào)查結果發(fā)現(xiàn)，由于經(jīng)濟壓力和就業(yè)機會減少，許多男性不得不從事在傳統(tǒng)意義上被認為是女性才做的工作，比如幼兒園教師、護士以及一些服務和零售業(yè)的從業(yè)人員等等。從事這類工作的男性承受著較大的心理壓力，有的甚至對女性施以家庭暴力，原因則主要來自于傳統(tǒng)意識和社會輿論。
　　男性從事傳統(tǒng)的“女性職業(yè)”為什么會有壓力？職業(yè)的性別差異是必然的嗎？工業(yè)社會職業(yè)分工的形成，主要是由諸多復雜的社會因素造成的，職業(yè)壁壘也加劇了兩性關系的不平等。隨著歷史的發(fā)展、社會的進步以及科學技術的發(fā)展，人類由工業(yè)社會走向了信息社會，信息技術、生物工程等尖端科技的誕生，改變了人類的生產(chǎn)方式，也使男女兩性在職業(yè)分工上的差距逐步縮小。應該說，職業(yè)本身的性別色彩應該逐步淡化。但遺憾的是，人們往往不能完全摒棄和逾越歷史帶來的某些陳舊迂腐的思想意識，現(xiàn)實中它常常在人們的潛意識中作祟。而媒體也會把一些關于職業(yè)與性別的成規(guī)傳達給人們。
　　我們常能在一些圖書、報刊的插圖里看到，凡是解放軍、警察、工程師一類的職業(yè)形象都是高大魁梧的男性，凡如幼兒園阿姨、小學老師及護士等職業(yè)形象必然出現(xiàn)的就是溫柔體貼的女性。媒體有意或無意地強調(diào)了某些職業(yè)的性別色彩，強化著傳統(tǒng)的職業(yè)意識。諸如此類的東西自然會在孩子和青年人的意識里造成某種固定印象，進而影響他們的職業(yè)選擇。
　　現(xiàn)在我們面對的是開放的世界以及多元化的社會，人們應該擁有自由選擇的空間和個人發(fā)展的權利。男性選擇從事傳統(tǒng)的“女性職業(yè)”，固然有就業(yè)壓力的因素影響，但是也不能排除是基于個人志向、興趣的一種選擇。其實，許多女性也在從事著在傳統(tǒng)觀念里男人壟斷的職業(yè)。今年1月，臺胞首架返鄉(xiāng)包機成功從上海飛往臺灣，航班主駕駛及其他技師全部為女性，她們以自己的智慧、技術和勇氣安全地完成了首航任務，展示了女性的風采。還有飛向太空的女宇航員，奔波在戰(zhàn)場上的戰(zhàn)地女記者等等，她們更是摒棄了傳統(tǒng)，向自己的極限挑戰(zhàn)，向全世界展示著女性的勇敢和力量。
　　要淡化職業(yè)性別色彩，做到真正意義上的男女平等，不僅兩性應該努力爭取，整個社會都應積極關注。歷史的進步是經(jīng)濟的發(fā)展、制度的進步，更是思想觀念的變革。男性女性都應該敢于顛覆傳統(tǒng)觀念，而在推進這種觀念變革中，媒體的責任、教育的力量不容忽視。