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氣度是成功領導者的要素


www.458hepatology.com  2006-8-23 17:51:00  網妖網

很多原來在執行階層表現良好的人,在晉身領導階層后,表現反而不如原單位出色?你說他不專業嗎?他可以把他執掌的內容講得鉅細靡遺,讓你佩服甚甚,但他帶領的團隊,就是提不起勁,這是怎么回事呢?

  當然此與領導者的魅力多寡絕對有關,我認為,氣度(格局)是成功領導者最基本的要素。

  氣度是一種看不見但感受得到的特質,比方像胸襟、雍容大度就是形容這種特質,我想,氣度包含了正直、無私、謙虛、不害羞,而且是待人寬厚、懂得尊重、愿意聽不同的意見,并不拘泥于意識形態等。

  我自己曾定義成功領導者的方程式:成功等于,智能乘以時間再乘以氣度。時間對人來說,都是公平的,所以如果能排除人性的負面因素,就可以決定個人成功的大小。反之,如果沒有氣度,是十的負次方,再乘以無論多大的智能,領導成功的幅度都還非常小。

  記得,曾聽過已故的經濟部長尹仲容在立法院的談話:錯了,有什么了不起,殺我頭就好了!當時我就感覺,這位部長心胸真是開擴、十分有氣度。

  因為心胸大,就敢做事情,敢作敢當,有前瞻性的眼光。

  事實上,人的致命弱點就是沒有意愿聽真話。領導者要多開擴心胸,錯了就承認,才會彰顯領導者的價值。

  故領導者要凝聚全體同仁的意志力和決心,必須讓員工分享你的理想,讓員工參與你的理想,大家追求相同的理想,激發同仁的歸屬感和熱情,使每一位同仁都能在企業內找到自己尊貴的價值與驕傲,并且關心,投入,為了自己,也為了企業。所以,我常說:領導者你可以不喜歡他們,但必須愛他們、尊重他們、培育他們。

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