上世紀末，美國不少公司鼓勵老年職工提前退休，但是近年老年人成為勞動力市場的“新寵”。

　　據了解，沃爾瑪擁有約140萬名雇員，其中55歲以上的達22萬多人。美國的醫院在早兩年招收18.5萬名護士，年齡在50歲以上的多達13萬人。

　　據統計，1994-2004年，65-69歲的男性就業率從27%升到33%，女性從18%升至23%，現時60-64歲的就業率為49%，其中男性和女性分別約55%和44%。

　　一些公司為了吸引老年人就業，還提出優惠條件，如零售公司對老年雇員進行“候鳥”式安排，冬天到氣候溫和的南部，夏季則到氣候涼爽的北部。

　　老年勞動力“受寵”主要原因，一是老年人就業穩定，零售業就業人員“跳槽”率高達60%(不包括臨時工)，50歲以上老年人“跳槽”率約占30歲以下的1/10；二是老年人的工作能力和表現普遍較好；三是許多老年人找到工作后很努力，不十分計較薪酬。(文/文薪)