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核心提示：職場交往什么態度最好
在初入職場的時候，張先生曾經聽前輩說過，要在單位里站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情盡量少管，以免引來不……
在初入職場的時候，張先生曾經聽前輩說過，要在單位里站穩腳跟，首先要保持謙虛的態度，按照上司的要求努力完成手頭上的工作就行了，其他的事情盡量少管，以免引來不必要的麻煩。對于過來者的建議，剛剛開始職業生涯的張先生深信不疑地采納了。這對于性格本來比較內向的他而言，保持一定的沉默比在同事和上司面前表現和炫耀自己能力，讓他覺得更容易接受。于是，在會議以及活動策劃方面，張先生大多時候都保持沉默，除非領導問他有什么觀點和想法外，他往往扮演“悶葫蘆”的角色。
“悶葫蘆”有礙發展
職業顧問指出，鐘小姐的最大問題是在工作中過于堅持自己的看法以及容易糾纏細節問題，給身邊同事傳達出不信任的信息，忽視了別人的意見，即使是在刻意與同事交流時，似乎也不是發自內心地希望成為身邊同事的朋友，因為她最后還是選擇了放棄。不可否認，這與她自身的性格特征有著密切的聯系，同時也反映出她的職場情商并不是很成熟。這時，加強修煉領導藝術以及與人溝通技巧的修養都是其中一個改變困境的方法。
對于部分管理者來說，要完成工作任務不是一件困難的事情，然而如何處理好上司和下屬的關系，讓整個團隊的工作有更好的表現，卻讓他們不知所措。
點評：交流要發自內心
她發現他們開始慢慢地遠離自己，甚至表現出一種抗拒的情緒。這對提高部門的凝聚力和團結來說很不利，剛開始時鐘小姐也嘗試著尋找話題增加與同事們相互交流的機會，主動融入到同事的圈子里。可是每次他們都只是相當被動地回答她的提問，上下級間不協調的狀態似乎沒有什么改變。漸漸地，鐘小姐也在這種狀態中沉默了。
嚴謹的態度確實讓她所帶領的部門出錯的幾率降低，部門的工作業績也保持著平穩的發展狀態。可是，同事對她的反應卻并沒有因眼前的業務成績而變得融洽起來，相反相互之間的交流和溝通越來越少。
在鐘小姐看來，在達到工作目標的同時一定要減少工作失誤，即使是一個很小的細節，她也會很詳細地向員工了解清楚，以避免產生不必要的差錯。
鐘小姐在業內有多年的從業經驗，是一家外資企業研發部門的主管，在業務的拓展方面有著自己獨到的見解，只要她認為可行的方案必定會堅持到底。事實上，對于企業每月定下的工作任務，她都十分投入的。
“嚴上司”難有朋友
職場上的人際關系錯綜復雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請聽職場顧問來評點一下在職場上我們各種交往中容易出現的危機。