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核心提示：好朋友≠好同事 當生活中的無傷大雅變成工作中的缺點時
自從好友小軍成為小華的下屬后，小華便面臨這樣一個困境：由于顧及好友的面子，他沒法嚴厲地對待小軍。每逢布置什么任務都是……
當生活中的無傷大雅變成工作中的缺點時
自從好友小軍成為小華的下屬后，小華便面臨這樣一個困境：由于顧及好友的面子，他沒法嚴厲地對待小軍。每逢布置什么任務都是以商量的口吻和小軍說。而小軍也完全沒有身為下屬的自覺，總是在同事面前大大咧咧地對待小華，有時候碰到別的同事在工作中有什么錯誤，甚至會以和事佬的姿態勸小華不要小題大做。小華意識到小軍的行為嚴重影響了他的威信以至團隊工作的效率，但他無計可施。
不管是哪一種情況，你和好朋友都可能交惡。
在一次業務會上，小金對一個項目提出了自己的方案，沒想到緊接著，好朋友小高也提出了另外一種方案，和他的恰好意見相左。經過一番爭論之后，大家認可了小金的方案。會后，小金明顯覺得小高對他有所冷淡。之后，在許多事情上，小金都能覺察出小高和自己好似在暗中較勁，以前親密無間的朋友關系也變得怪怪的。
實戰技巧：盡量不要和他在同一個部門，這樣，在工作上沒有什么利益沖突，也就不容易產生矛盾。即使在同一部門，為了避免不和，最好把丑話說在前頭。
當你引薦他進入公司時
更多的可能是你在一種兩難的處境中，把事情辦得很糟。盡管他的工作能力很強，但是由于你的顧慮――萬一他剛進來表現得不好，而對他的評價有所保留。結果主管對他沒有足夠的重視，導致他雖然進了公司，但得到的職位、待遇卻不是很理想。
實戰技巧：善意提醒，先禮后兵。
許多人都抱著這樣的態度：工作和生活是兩回事，盡可能把工作和生活分開�？墒�，我們常常會把這種關系混淆，譬如原來的好朋友變成了自己的同事的時候。更重要的是，這種雙重關系會影響到你在職場上的方方面面，到底是看重朋友還是自己的職場前途，有時會成為你的一道難題。
由于Came為人熱情、擅長交際，很快小劉和她便成了好朋友。但小劉將Camel引進了自己的公司后，他才發現原來看起來到處都是優點的Camel居然有這么多的缺點。熱情變成了散漫;擅長交際，常常不顧工作結交朋友，做事情總是拖拖拉拉，不到最后一刻從不著急;愛八卦，上班的大部分時間都用在說東家長西家短上面，也不管是不是打擾了別人的工作……作為朋友，小劉承認這些都不算什么缺點;但是作為同事，小劉覺得對Camel的印象越來越差，并直接影響到兩人的朋友關系。
當他成為你的下屬時
當僅僅是朋友時，爭論一兩句不會成為兩人關系的障礙;然而作為同事的爭論，卻關系到上司的看法，個人能力優劣的比較等等，往往會成為雙方關系的致命傷。
當你們意見相左時
也許他會感激。但是，
實戰技巧：不要自己親自推薦，幫他找一個另外的方法或渠道進入公司。這樣，避免把自己的私心帶入工作之中。
或者，如果他的工作能力不怎么強，但你為了好朋友能夠進這個公司，在主管面前將他大肆吹噓了一番。工作在一段時間后，主管發現他的能力根本不勝任他的工作崗位。結果，主管也會對你另眼相看，好朋友也可能會認為，你沒有在工作中幫他忙。
實戰技巧：加強交流溝通，有工作上的問題，可以先私下里相互討論。一方面可以使自己的想法更成熟;另一方面，也可以統一意見，即使有不同的想法，也有助于事先取得諒解，不會把同事間的相互較勁甚至明爭暗斗帶到相互的朋友關系中來。