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性別與能力無關，越來越多的女性用實際行動證明了職業女性可以做得更好。遠的有美國《財富》雜志評選出的“最有權力的商界女性”，美國電子商務巨擘ｅＢａｙ女當家梅格。惠特曼是美國乃至世界商界最熠熠生輝的“女強人”。ｅＢａｙ自惠特曼擔任首席執行官７年來成為歷史上增值最快的企業，營業收入由５７０萬美元飆升至３２億美元，２００４年的利潤達到１０億美元，超過了如日中天的微軟和戴爾。而緊隨其后的惠普女掌門卡莉。菲奧莉娜的超人經營管理才能也同樣令世人矚目，令主導經濟浪潮的男士們望塵莫及。近的有，上海寶山鋼鐵集團公司董事長謝企華女士為代表的中國杰出職業女性，寶鋼是中國規模最大的鋼鐵聯合企業，其上市公司寶鋼股份被譽為中國資本市場發展的“定海神針”，總經理謝企華則被稱為“駕馭鋼鐵航母的女舵手”。還有被稱為中國金融界“鐵娘子”的中國人民銀行副行長吳曉靈，現任職海爾集團常務副總裁兼黨委副書記的楊綿綿。這些杰出女性無不在向對女性懷有偏見的人證明，女人的才華和能力決不比男性差。
性別與能力無關
自古男女有別，男性和女性在生理和心理特點上都不相同，在職業生涯中也就形成了一定的優勢和劣勢。近年來，國內外的許多研究都顯示出，女性從業有諸多優勢，最為明顯的就有４大優勢特性：細致謹慎、善于應變、記憶力好、溝通能力強。這些優勢特征使職業女性越來越成功，并被社會各界所認可。
“現在女大學生的交際能力、自我推銷能力越來越強，把握機會的能力也高于男生。另外隨著服務業、高新技術產業所占比例越來越大，女大學生性格與性別的優勢反倒凸現，就業市場越來越寬。”云南大學就業指導辦公室的一位老師說：“其實，女大學生更好推薦，因為推薦她們時理由非常充分，有足夠的依據。她們在學校期間就開始為未來謀劃和準備，積極參與有意義的社會實踐活動，在男生還瘋玩的時候，女生就提前積累各種就業資本，自覺主動地為自己創造未來。所以她們畢業后往往比男生更快進入工作角色，更能適應社會和工作環境。”
甚至不少男同胞們認為：女老板比男老板更會賺錢。女性善于理財成本控制比較穩當，不揮霍浪費，勤儉創業，比男性更容易精打細算；發展過程中，女性特有的韌勁，在吃苦、經受挫折方面，都比男性強；重大決策方面，女性在長期的社會角色中，被當作弱者，下意識隨時保持著一種危機感，這促使女性做事情比較謹慎，決策時考慮問題周到細膩，不輕易冒風險；而在管理方面，女性天生的直覺、理解力、柔性、協調性，決定了她們具有男性無法比擬的優勢與特長。
職場不能缺少女性
在不久前舉辦的云南省人才交流中心的人才交流會上，記者隨機采訪了幾家用人單位，眾多的人事專員和用人單位管理者一致認為：女性普遍具有溫柔、細膩的性格；感知能力較強，形象記憶好，想像力豐富，尤其在語言能力上，比男性更具優勢。連許多貌似不適合女性發展的職位上，也同樣踴現出眾多的女性佼佼者。比如銷售人員，因為出差是基本的工作形式之一，以前幾乎都是男性從業，如今卻有越來越多的女性脫穎而出，她們的出色表現和業績令男同事不得不刮目相看。許多女銷售精英已經坐上了很高的職位。“女職員細膩、認真，跳槽的情況明顯少于眼高手低的男職員”是很多招聘者對女性優勢的評價。雖然也有一些職業或用人單位存在著重男輕女的現象，但女性這種特有的優勢，令職場不能沒有女性的存在。
女性有自己的職業優勢
人們不難發現，如今的女性已經在很多職業領域的發展比男性要好，她們智商一流、業績先進、高薪高職、儀態大方、服飾時尚，日益顯現出女性自身的創造價值和優勢。女性正在通過自身的努力，改善自身的處境和社會環境。
云南省人才交流中心市場部總監劉歡這樣認為：“就昆明地區的就業情況來看，其實女性從業者比男性更有優勢。女性有許多優勢職業，比如：人力資源，女性特有的親和力及號召力使她們更能勝任人事經理的工作。傳播媒介，女性在傳媒界始終是一道耀眼的風景線，平均收入也比男性高。金融業，細致縝密的女性在這個行業中越來越受歡迎。會計師，自從女性踏足此業，會計師一直都是女性不曾失去過的陣地。公關，表達能力，交際能力，協調能力，情感影響力都比男性強的女性是該行業的強勢群體。以我們中心的３００家用人單位為例，１８％的行業、職種明確要求應聘者為男性；２１％的崗位明確需要女性從業者；而６１％的崗位的招聘要求不分性別，近年來，大部分職位都向著‘中性化’轉變。除了建筑等重體力、高風險類的工作女性明顯沒有市場外，其余不要求性別的工作，女性的求職成功率是很高的。”而且，“一旦女職員跨進用人單位的門檻，被留下的幾率要比同時進入試用期的男職員高許多。因為她們更能夠把握機會證明自己。能夠在較短的試用期很好的展現自己，爭取到機會。”
有調查顯示，中國女企業家主要集中在加工制造業和服務業，比例占到８９％。據統計，國內女性所經營的１５０萬家企業中絕大多數都擁有良好的經營業績，僅有１。５％虧損，比男企業家更容易盈利。女企業家認為自己更能勝任工作，對自身的經濟地位、社會地位和政治地位都比男企業家感到滿意。９０％ 的女企業家認為自己的經營工作“比較成功”或“非常成功”，比男企業家高６。３％。
云南大學的一位社會學教授認為：“過去，女性存在比較嚴重的自我限制傾向，影響了女性的更大發展。有些女性干什么事都想：我是個女的只能做做家務事，或者認為，男的都做不好，我怎么會做得好呢？男主外、女主內的傳統意識及文化熏陶，帶來的是，女人對數字、科技尖端問題沒有興趣。人際關系、辦公室政治中，一般采取退卻方式，這影響女性創業的成功率。也導致女性在生活中過于依賴男人。像社會上常指責女性勢利，看重物質，比如上世紀５０ 年代女性都找根紅苗正的男性，８０年代找技術工人，９０ 年代傍大款等等。其實是因為女性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影響，也更能為下一代著想，而她們又不夠獨立，不得不依賴于男性所造成。所以過去普遍認為女性在職場中的弱勢地位是天生的，其實那是有時代背景的，是思想問題而不是女性的才智和能力的問題。今天，只要是能走向社會的就沒有誰是弱者。”
與其他城市一樣，昆明的媒體行業對女性從業人員格外寬容，如云南最富盛名的紙媒——《春城晚報》、《大觀周刊》等許多單位的女記者、女編輯人數早已超過了男性。某媒體的王總編輯認為：“女同志對工作更有自覺性，更善于思考，做事的時候更講究方式方法，采訪的成功率更高。細心、敏銳、善于應變，更容易建立人際網絡，這些都是女記者的優勢。”顯然，在越來越多的腦力勞動領域里，女性的力量正快速崛起。雖然升職的難度和阻力比男性職員高，但女性走上各種大大小小的領導崗位已經成為不可阻擋的事實。而女性領導者的正直和感性也正成為一種有效的管理力量。
在工作中女性擁有特有的氣質屬性：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業，通常被稱為偏女性化的行業，比如咨詢、客服、銷售、內務、行政、財務、人力資源管理和企業流程管理等等。在這些領域中，女性有著絕對的霸主地位。擺脫了沉重的體力勞動時代，在隨著腦力勞動的增加，女性的職業參與也越來越多，并游刃有余。
女性的智慧正展示于社會的各個角落，也因此，如今在科學界、經濟界、文化界、娛樂界、體育界、媒體界、政治界等等，你都可以看到女性的身影。而我們作為人類的一員，也在長久的社會發展中爭取著女性應得的一席之地。世界著名的管理大師杜拉克曾明確指出：“如今時代的轉變，正好符合女性的特質。”職場女性必將擁有更為廣闊的舞臺。