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跳出窠臼，脫穎而出
（實習編輯：賀鳳麗）
與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位里的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以為在這個特定的環境里，你和上司的關系已空前親密，就可以藉機說三道四。記住：善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。只有通曉了這一點，才能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高于競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。
與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，說你“拍馬屁”；況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他惟一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。可以說，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞臺，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕松卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放松地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今后或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因“一路同行”而增加些許的感情。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。
與上司同行，必須明確自己的定位——上司的助手。當然，這個助手也并不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己“綠葉”的身份。如果一味突出自我，喧賓奪主，往往費力不討好。試問，若上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢？與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅作主張，應該先聽聽上司的意見。同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度并非易事。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚而低級的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良后果。
找準位置，當好綠葉
事實上，與上司同行，處理好同上司的關系，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手里掌握著你的“命脈”。與上司同行，如果善于創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的贊賞，從而刷新自己的職場人生。
管好嘴巴，謹言慎行
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為你的絕佳表現喝彩，并開始青睞于你。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際范圍，往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成為你命運中的重要轉機。