其實,即使認為是同自己沒有關系的事,只要具備一定契機和理由,人們大多會像對待自己的事一樣作出積極的姿態。年輕一代也不例外。所以說,能否感化別人不在于理論而在于情感、需求、本能等所謂的行為動機。…">

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如何用同感心理學感動別人


www.458hepatology.com  2013-3-13  互聯網    
核心提示:如何用同感心理學感動別人       其實,即使認為是同自己沒有關系的事,只要具備一定契機和理由,人們大多會像對待自己的事一樣作出積極的姿態。年輕一代也不例外。所以說……
 
 
  其實,即使認為是同自己沒有關系的事,只要具備一定契機和理由,人們大多會像對待自己的事一樣作出積極的姿態。年輕一代也不例外。所以說,能否感化別人不在于理論而在于情感、需求、本能等所謂的行為動機。雖然在理論上認定某事與自己無關,但如果受到情感或需求上的強烈誘惑,他就會不由自主地被卷入其中。
 

  現在有人稱當今的年輕一代為"等待指示的一代",雖然能做到尊重上司或前輩,并妥善處理自己份內的工作,但缺乏獨立判斷能力和積極性。只要做完分派的工作,即使有剩余時間也不會主動去做什么。一到下班時間,立刻走人,即使看到前輩或上司仍在忙碌也無動于衷,"事不關己,高高掛起"的心理普遍存在。

  人的心理十分微妙,即使同樣的一句話也會因對方的情緒變化而得到不同的理解。讀懂對方的內心才能控制其情緒的變化。沉默的人就是一扇關閉的門,如果你在交往中稍有不慎,那么對方就永遠不會向你打開心扉。

  空談道理是沒有用的
  你還可以使對方感覺到你十分同情他的處境。如果對方因為遭遇挫折而不言不語或顧左右而言他,你不妨表示同情,比如對他說,如果你處在同樣的環境遇到同樣的事情,肯定也會失敗。這樣對方就會擔心他再保持沉默就會被你誤解,從而與你展開交談。

                                                                             如何用同感心理學感動別人

 
 

  空談道理是沒有效果的。大多數人會以"就是不喜歡"或"沒什么理由,就是不相信"為由來拒絕對方的勸說。這時首先就應當考慮如何喚起其行為動機。雖然人的思維方式會隨著時代而改變,但情感、需求、本能等本質的東西是不容易改變的,即便是年輕人也會接受行為動機的引導。尤其在公司,如果能形成發現問題并主動解決問題的積極的工作氛圍,情形就會大不一樣。年輕人也有為取得成就而積極進取的需求。

韓非子曾指出,要緊緊抓住對方內心,靠的不是淵博的知識,而是準確地掌握對方的心理。他的話大意是:說服之難不在于見多識廣或表達之難,也不在于有否直抒己見的膽量,而在于看透對方的內心,并在此基礎上巧妙地提出自己的看法。

  怎樣才能使"沉默寡言"的人敞開心懷呢?應該先進入對方的內心世界引發其產生心理動搖。如果你對他的"入侵"超過了一定程度,一般人都會產生心理動搖。
 

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