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核心提示：辦公室中“暗七對”之禍 “暗七對”往往是在熟人、朋友中產生，公司更是產生“暗七對”的溫床，因為這樣的婚外情成本確實很低，大家同在一個屋檐……
“暗七對”往往是在熟人、朋友中產生，公司更是產生“暗七對”的溫床，因為這樣的婚外情成本確實很低，大家同在一個屋檐下，只需要眉來眼去、暗送秋波，一樁情色交易或權色交易就算成功了，何況買一贈一的還有職場減壓、拉幫結派的功能呢，也難怪很多人情不自禁。“暗七對”影響職場公平競爭不說，也造成企業人事關系復雜、不好管理，工作無法正常開展，很多正確的決策無法執行，對企業來說百害而無一利。而那些搞辦公室“暗七對”的人最后也多半是沒有結果的，或者說結果很慘。
“暗七對”橫行辦公室
《錯愛》：謝季文和同事周佳麗就是典型的辦公室“暗七對”，雖然兩人走到了一起，但他們卻為自己的行為付出了巨大的代價，謝季文在內疚中郁郁而終，而周佳麗則用后半生來彌補自己犯的錯。
后來，在公司呆久了，也習慣了辦公室里彌漫的那種曖昧的亂情氣息。這些“暗七對”的男女主角在各自的身上各取所需，在利益的追光燈外盡情表演，把辦公室的一潭死水攪成了一池春水，雖然他們瞞著各自的配偶，把這段婚外情包裹得嚴嚴實實，以為神機妙算天知地知、你知我知，豈不知大家都盼望這出不花錢的真人秀肥皂居能天天上演，弄不好，稍微使把勁，還能把劇情推波助瀾，這比看韓劇可來得刺激多了，我們甚至還有點惡作劇般地盼望新的“暗七對”產生，反正那些已婚男女同在一個屋檐下日久生情是在所難免的，大家也心領神會，樂見其成了。
但是，我所沒預料到的辦公室“暗七對”危害終于暴露出來了，那是一個關系到公司生死的大項目，難度大，做了可能吃力不討好。于是大家紛紛利用自己的關系網，推過來推過去都不接手，辦公室那么多“暗七對”，誰沒有那么點關系，一個正常的工作安排居然分配不下去。結果那個項目毫無懸念地失敗了，一個好端端的公司也就這樣因為“暗七對”垮掉了。
“暗七對”的男女主角在各自的身上各取所需，在利益的追光燈外盡情表演，把辦公室的一潭死水攪成了一池春水，雖然他們瞞著各自的配偶，把這段婚外情包裹得嚴嚴實實，以為神機妙算天知地知、你知我知，豈不知大家都盼望這出不花錢的真人秀肥皂居能天天上演，弄不好，稍微使把勁，還能把劇情推波助瀾，這比看韓劇可來得刺激多了，我們甚至還有點惡作劇般地盼望新的“暗七對”產生，反正那些已婚男女同在一個屋檐下日久生情是在所難免的，大家也心領神會，樂見其成了。
第二天，那些平時藏得很深的“暗七對”都顯山露水出來，他們開始毫無顧忌地老公、老婆一陣亂喊，不知道內情的肯定還以為是家庭大出游呢。我驚訝之余突然發現那些和我一樣“單吊”起的同事并不驚訝，他們還笑我傻，說：“這些事在公司大家都心知肚明的。”怪不得老唐總是把不費力又討好的業務安排給張姐；繡花枕頭阿莎每天打打游戲對著鏡子化化妝，獎金卻比我的高。原來還以為公司是一方凈土，大家都憑真本事競爭，現在才知道原來他們都是“一家的”。失望的心情像一桶冰水傾瀉下來，把我澆成透心涼，當時真想馬上辭職走人。
英國一個調查組對英國金融、報業和衛生保健領域處于最高職位的500名女性進行了問卷調查。得到的結果讓人驚訝：多數英國在職女性愿通過在辦公室調情的方式獲得升遷；據《紐約郵報》報道，通過互聯網問卷對31000名美國人進行調查。結果發現，在承認曾有辦公室戀情的人中，42%的人是已婚；香港《明報》報道，香港某服務機構做的一項調查顯示，超過九成的婚外情有以下共同特征：第三者是出軌一方的朋友或同事；他們的感情發生得非常不經意，但中途抽身非常困難。
那是我大學畢業的第一份工作，一個不怎么大的公司，人際關系卻復雜得要命，常常不知道自己做錯了什么，就莫名其妙招來一頓批評。平時公司里大家埋頭工作時也看不出什么不正常來，直到一次公司組織的集體旅游中，許多奇怪的事情發生了：比如一上飛機，幾個平時根本不在一個部門的男女開始不怕辛苦地換座位，短短1個多小時的飛行，他們非要和對方挨到一起坐；到達目的后，夜深時，銷售經理老唐突然跑來敲門，約和我住同一個房間張姐出去散步，看到他們很親密地一起去滿是灰塵的大街壓馬路，我才驚覺原來他們一直在我旁邊搞婚外情。
從本質上說，祁安不是那種見異思遷的男人，甚至可以說是個好男人，他和老婆小玫青梅竹馬，從大學到結婚已經10年，之間并未鬧出什么花邊新聞來，可是一天他突然提出離婚，對小玫說：她比你更需要我。小玫問，她不會是你那個實習生吧？祁安猶豫著點了頭。