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核心提示：同事應(yīng)該如何更好的相處 有一位才華出眾的經(jīng)理，事業(yè)一直都不順利。為什么呢?很重要的一個原因就是他太精明了。每次與朋友見面聊天，總在聽他抱怨、指責(zé)別人，這些人包括他的合作伙伴、客戶以及下……
有一位才華出眾的經(jīng)理，事業(yè)一直都不順利。為什么呢?很重要的一個原因就是他太精明了。每次與朋友見面聊天，總在聽他抱怨、指責(zé)別人，這些人包括他的合作伙伴、客戶以及下屬，他會一針見血地指出每個人的缺點和不足，然后抱怨同這些人共事有多么困難。
有不少優(yōu)秀人才可能有著與他同樣的毛病。
他們自視甚高，自律甚嚴，在他們眼中，周圍的人身上全是毛病，他們用自己的標準和好惡心去衡量、要求別人。他們不乏精明，但少了一份應(yīng)有的糊涂和容人的胸懷。這樣的人會是做具體業(yè)務(wù)的好手，但絕不是好的管理人才；他們可以成為好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困難。
在辦公室之外，你可以對他敬，而遠之，而沒有必要按你的價值標準、生活方式去要求他、一些不傷害原則的小地方更是要求你忍讓、寬容，也許他愛占些小便宜，也許他生活不檢點，也許他品位不高……
朋友之間和不來了，少來往就是了，而同事還要天天在辦公室打交道。對于同事則更有一份寬容的胸懷，除去業(yè)務(wù)上的相互合作外，你完全可以允許他以你極不贊成的方式生活、娛樂、那是他的權(quán)利。
嚴于律己，寬于待人。有時候我們應(yīng)有意識地區(qū)分朋友和同事。朋友一般是意趣相投，大家有許多相互欣賞的東西和感情的因素，而同事則首先要求的是業(yè)務(wù)上的能力與配合，二者之間是有細微區(qū)別的。
朋友勸他：用人、與人相處要盡量地看人長處，用人長處，不要老盯著人家的缺點不放。而他依然如故，公司事業(yè)也依然很不景氣。
難得糊涂，由聰明變糊涂更難。水太清了連魚都無法生存，人太精明了會沒有愿與你共事的人。