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核心提示：換個角度觀察你的“壞同事” 1、辦公室總有一類人，愛黏在主管身邊，也許他們的工作表現并不突出，卻能得到上司的賞識。臺灣104人力銀行公關經理方光偉指出，這些所謂的“馬屁精&rd……
1、辦公室總有一類人，愛黏在主管身邊，也許他們的工作表現并不突出，卻能得到上司的賞識。臺灣104人力銀行公關經理方光偉指出，這些所謂的“馬屁精”其實是與人交流的高手。情緒管理專家吳娟瑜也說，那些“馬屁精”利用了主管認同的溝通方式，讓主管認為他們隨和、貼心、善于應變，因此，會給他們提供更多升職或加薪機會。
3、你向他求助，十有八九會遭到拒絕，于是，“不合群”、“自私”等名聲被加到他們頭上。對此，臺灣聯合心理咨詢商所心理咨詢師丘永林認為，這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡桿。當公司做好企劃案時，同事們常被興奮沖昏頭腦，而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析，找出漏洞，使企劃案更完善。
2、團隊為公司帶來收益時，總有人獲得特別嘉獎，而遇上過錯追究責任時，他們也能全身而退，這類人常被認為是“爭功諉過的小人”。其實，“爭功”恰恰反映了他們“自我推銷”能力強，懂得抓住工作的重點；“諉過”則是表現出了處理危機的能力，他們常常懷有危機意識，能夠在危機到來前未雨綢繆，在危機來臨時沉著應對。
4、方光偉認為，小團體代表人脈網絡，只要他們不惡意排除異己，反能推動工作，同時你還能從中獲得更多信息。另外，卡內基總經理黑立言建議，上司應主動詢問小團體意見領袖的看法，激發他的榮譽心，以便引領小團體更有益于公司。