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核心提示：如何與同齡同事相處？ 心怡：最近，一個(gè)相識(shí)多年、性情相投的好朋友邀請(qǐng)我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現(xiàn)在卻非常需要人手。剛聽到這個(gè)消息時(shí)，我著實(shí)興奮了一陣。那時(shí)，因?yàn)楹椭鞴堋?/DIV>
心怡：最近，一個(gè)相識(shí)多年、性情相投的好朋友邀請(qǐng)我加盟她自己的公司。朋友的公司雖然不大，但現(xiàn)在卻非常需要人手。剛聽到這個(gè)消息時(shí)，我著實(shí)興奮了一陣。那時(shí)，因?yàn)楹椭鞴茉诠ぷ鞣椒ㄉ洗嬖谝恍┟埽艺跒樽约簩ふ?ldquo;下家”，準(zhǔn)備跳槽。
案例3 我要不要跳槽到好朋友的公司
小貓還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，任何工作都是有挑戰(zhàn)性的，但無論如何，一個(gè)職場(chǎng)人都要敬業(yè)，真正尊重所從事的職業(yè)。如果你總是頻繁地?fù)Q工作或是有過長的職業(yè)空缺時(shí)間，那么，你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)遇到很大的阻力。因?yàn)樵谕馊丝磥恚阕鍪氯狈Τ志眯耘c專注度，這會(huì)讓人對(duì)你的敬業(yè)精神和職業(yè)能力產(chǎn)生懷疑。
段冬：不同于因工作壓力而產(chǎn)生的倦怠癥，小貓現(xiàn)在的問題是由其自身職業(yè)化程度不夠所引起的。具體來說，就是小貓缺乏清晰的職業(yè)目標(biāo)。現(xiàn)在，很多人到大學(xué)畢業(yè)時(shí)還沒有職業(yè)規(guī)劃，他們覺得找個(gè)工作就可以了。至于找到的工作是不是自己喜歡的，能不能展現(xiàn)自己的專長，都無所謂。但真正做起事來，他們發(fā)現(xiàn)做一份沒興趣、沒優(yōu)勢(shì)的工作是十分痛苦的。職業(yè)規(guī)劃宜早不宜遲。如果學(xué)生在校期間不明確職業(yè)發(fā)展方向，不根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)的需求鍛煉能力，那將會(huì)后悔終身。企業(yè)需要的是有一定能力的人，而并非只看知識(shí)背景。
在小貓身上，我還看到了一個(gè)壞習(xí)慣——抱怨，她把很多問題都?xì)w結(jié)在環(huán)境或其他人身上，而不去想個(gè)體存在的問題。任何企業(yè)都不喜歡將抱怨掛在嘴邊的人。前段時(shí)間，章子怡接受了央視《面對(duì)面》欄目的采訪。那次節(jié)目中，她提到了國外電影制作團(tuán)隊(duì)的一個(gè)特別之處——善于保護(hù)演員的情緒。其實(shí)，企業(yè)也要保護(hù)員工的情緒，而抱怨只會(huì)產(chǎn)生反作用。記住，當(dāng)抱怨成為習(xí)慣時(shí)，你就變成了身邊人眼中的臭蟲。
王春偉：在進(jìn)行校園招聘時(shí)，我常問學(xué)生：“在同等學(xué)歷、能力和資歷的情況下，為什么有的學(xué)生就能找到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)？”其實(shí)，專業(yè)技能只是門檻，更多的時(shí)候，一個(gè)人想要贏得各方肯定，靠的是人緣。什么樣的人最受歡迎？踏實(shí)的人！在小貓身上，我卻看到了一種不穩(wěn)定的東西。任何企業(yè)都不喜歡這樣的人，而且這種不穩(wěn)定也無法隱藏，你的言談、情緒、眼睛都有可能“泄密”。
hr觀點(diǎn) 學(xué)著培養(yǎng)職業(yè)化精神
工作上的不順，也導(dǎo)致我和父母的關(guān)系緊張起來。在朋友的勸說下，我決定去上海發(fā)展。但工作難找，生活上也不開心，在外漂著的感覺真的很不好。今年六月，在父母的勸說下，我回家了。也許是這一年來不穩(wěn)定的生活和工作給我的打擊太大，我突然覺得自己失去了工作熱情。生活真的很累，要是能一直上學(xué)該有多好！
去年8月，我考到政府的外資辦工作。這是一份很清閑的工作，可我實(shí)在害怕在機(jī)關(guān)呆久了，人會(huì)變得不思進(jìn)取。三個(gè)月后，我毅然辭職。之后，我也曾到一家貿(mào)易公司做銷售，但卻總也逃不了“三個(gè)月怪圈”。今年二月，我又辭職了，原因是三個(gè)月內(nèi)，我一句英文都沒用到，根本發(fā)揮不了專業(yè)優(yōu)勢(shì)。
小貓：去年7月我才從英語專業(yè)畢業(yè)，但工作了一年，我就開始感到厭倦。畢業(yè)前，我在一家香港公司做了三個(gè)月的紗線的外貿(mào)跟單。那份工作還不錯(cuò)，可問題出在我的老板身上，他太不好相處了——交待事情永遠(yuǎn)不說清楚，老是朝我搖頭嘆氣。再加上公司老是加班，三餐又不定時(shí)，害得我胃病復(fù)發(fā)。工作壓力太大，公司氣氛不好，我就不干了。
案例2 職場(chǎng)新人也會(huì)得工作倦怠癥
我并不贊成faye向主管求助，因?yàn)橹鞴軙?huì)認(rèn)為她多事、小心眼，而且借助上級(jí)的力量反而會(huì)激化矛盾。我建議faye找一個(gè)工作以外的時(shí)間，與ｈ坦誠地談一次。不要因?yàn)閔擺出“懶得理你”的面孔，你就退卻放棄。此外，與人相處要講究技巧。聽到h的挖苦，faye可以用半開玩笑的口氣給她一些回敬，讓她覺得你不好欺負(fù)。人都愛揀軟柿子捏。如果你無法忍受別人拿你做消遣，那就明示或者暗示對(duì)方。
段冬：前幾天還有朋友向我抱怨說，一個(gè)家境優(yōu)越的男同事，無論做什么事，都愛和別人擰著。其實(shí)，這種情況在每個(gè)單位都會(huì)發(fā)生。有時(shí)，一些人就是會(huì)無緣由地看你不順眼，就像h會(huì)在一些無關(guān)痛癢的瑣事上針對(duì)faye。換作是我，我只會(huì)關(guān)注與工作相關(guān)的事。更何況，也許faye沒有注意到，h對(duì)所有同事都是這種態(tài)度。
王春偉：同事之間的合作就好像婚姻一樣。兩個(gè)來自不同家庭的人之所以能走到一起，依靠的是相互間的那份欣賞。激情過后，兩個(gè)人更多的是要冷靜思考如何將家庭經(jīng)營好。這就涉及到了合作的問題。很多合作不成功，并非技術(shù)原因，而是性格問題。生活中有各種不同性格的人，你不能指望別人都改變成和你一樣的性格。江山易改，本性難移，你能改變的是自己包容的含量和信心的含量。很多時(shí)候，人要活得“粗糙”一些，不要太在意別人的說法和做法。我覺得faye是一個(gè)不夠自信與堅(jiān)定的人。任何風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)使她的情緒起波瀾，以至影響工作。對(duì)faye而言，增加包容的含量和信心的含量尤其重要。
hr觀點(diǎn) 學(xué)著活得“粗糙”一些
我想過和h好好談?wù)劊倲[出一副“懶得理你”的表情。我也想過和部門主管反映情況，但我擔(dān)心他認(rèn)為我多事、小心眼。一走了之？我不甘心，憑什么為h這樣的人辭職？可繼續(xù)留守，天天抬頭不見低頭見的，我又該如何與她相處？
faye：辦公室里有同齡人，這原本是件好事。因?yàn)橥g人之間最容易相處，但實(shí)際上，我卻覺得與辦公室中的同齡人相處起來好難。辦公室里只有我和同事h是同齡，但不知為什么，h總帶出要和我較量一下的架勢(shì)。有一次我在辦公室感慨：“我怎么就不明白×××導(dǎo)演的電影想要表達(dá)什么意思呢？”h立馬冷笑道：“不會(huì)吧？你連這都看不懂？”就連平時(shí)盒飯里比我多塊肉，h都會(huì)擠對(duì)我說：“我隨便一挑，碗里的肉都比你多。”我是個(gè)與事無爭(zhēng)的人，但我覺得h總把我當(dāng)作眼中釘。
案例1 我該如何與同齡同事相處